Por
Nuria Giniger
En este artículo establecemos
algunas premisas que permiten desarrollar análisis situados en los espacios
laborales, que contribuyan a la compresión de la hegemonía. Para eso, nos
proponemos reflexionar acerca de las relaciones entre praxis empresarial y
praxis de los trabajadores, en la fábrica y “más allá de ella”, para comprender
cómo estas relaciones se reenvían, “retroalimentan” y articulan con los
procesos hegemónicos. Nos situamos dentro y fuera del espacio fabril, ya que la
mirada “extendida” del espacio laboral, nos inscribe dentro de los enfoques en
los cuales el ámbito productivo, el doméstico y el de sociabilidad son
indisolubles. De esta forma, recuperamos una mirada histórica conflictual de
cómo la praxis empresarial se pone en juego y se resignifica en contradicción
con la praxis de los trabajadores en el marco de un contexto signado por la relación
de fuerzas internacionales, nacionales y locales. Así, el problema de la
hegemonía nos reenvía al uso y la valorización de la fuerza de trabajo, en una
formación social capitalista, consolidada históricamente, y determinada por una
correlación de fuerzas particular.
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